ごあいさつ
基本方針
- ① 迅速かつ正確な手続きを心がけます
- ② 法令を遵守し、労務関連の事務コストを下げることに貢献します。
- ③ 頻繁に改正される諸法令をタイムリーにご連絡、対応方法を提案します。
サービスのご案内
・労働保険、社会保険に関する手続き全般
・給与計算、年末調整
・就業規則作成、変更
・労務相談、年金相談
・労働条件通知書や誓約書など社内で利用する各種書類作成
・衛生委員会運営、メンタルヘルス対策、ストレスチェック運営など衛生管理
・退職金制度、賃金制度などの整備
・働き方改革などの法令改正に伴う対応についての相談
・助成金に関する相談・申請
・セミナー講師、社内勉強会などの講師
サイトに記載のない人事・労務関連業務に関しましては個別にお問い合わせください。
他の社労士事務所と顧問契約を結ばれている方でもセカンドオピニオンとしてご利用ください。
なお、コンサルティング契約には以下の内容を含むことも可能です。個人の資産運用・ライフプランニング、企業の管理部門全体の構築・運用についてご検討の方は、お気軽にお問合せください。お見積りさせていただきます。
・資産運用コンサルティング
・ライフプラン・リタイアメントプランニング
・部門別損益計算、予算編成・分析、決算対策などの経理業務
・金融機関対応、資金繰り、資金調達、資金運用などの財務業務
対応エリア
新宿区を中心とした23区内ならびに多摩地区のお客様を想定しておりますがそれ以外の地域のお客様もお気軽にご相談ください。対面もしくはZOOMによる打合せをさせていただきます。
現在、新型コロナによる影響により、ZOOMによるオンラインでの打ち合わせを推奨しております。事前にご連絡をお願いいたします。
更新情報
- 2022年3月1日
- ホームページを公開しました。
- 2022年4月17日
- コラムページを公開しました。
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労働・社会保険
入退社手続きや様々な給付に関する手続きなど、会社が行うべき申請手続きは多岐にわたります。当事務所では労働・社会保険に関する以下のような手続きについて作成、提出の代行を行います。
・労働保険(雇用保険・労災保険)に関する主な手続き
入退社に伴う雇用保険に関する資格取得・喪失手続き、労働保険の年度更新手続き、高年齢雇用継続給付に関する申請、育児休業・介護休業に関する給付申請、労災事故
発生時の各種給付申請・届出など
・社会保険に関する主な手続き
資格取得・喪失手続き、算定基礎届、月額変更届、賞与支払届、産前産後休業取得者申出書、出産手当金支給申請書、傷病手当金支給申請書、育児休業終了時月額変更届、養育期間標準報酬月額特例申出書、年金申請手続きなど
その他、新規に事業所を設立された場合には、労働保険 保険関係成立届、雇用保険 事業所設置届、社会保険 新規適用届などの提出義務、支店を設立された場合にも、(本店で労務管理を一括される場合)労働保険 保険関係成立届、労働保険 継続事業一括認可申請書、雇用保険非該当承認申請書の提出義務があります。これら新規設立、支店設立関連の届出にも対応しております。お見積もりさせていただきますのでご相談ください。
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